可以先申报个税再发工资吗?
我公司资金周转有点问题,这个月可能没办法按时发工资,但到了申报个税的时间,我就想问问能不能先申报个税,之后再发工资呢?不太清楚这样操作符不符合规定。
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在实际操作中,先申报个税再发工资这种做法是不符合正常规定的。 首先,我们来明确一下相关的法律概念。个人所得税是以个人取得的各项应税所得为对象征收的一种税。根据规定,工资薪金所得的个人所得税是按“收付实现制”原则来确定纳税义务发生时间的。简单来说,就是纳税人在实际取得工资薪金的时候,才产生纳税义务。 从法律依据方面来看,《中华人民共和国个人所得税法》规定,居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。而这里的预扣预缴税款的计算依据是纳税人实际取得的收入。《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》也进一步明确,扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理扣缴申报。这里强调的是“支付”工资薪金所得时进行相关操作。 如果先申报个税再发工资,会出现申报数据与实际发放情况不符的问题。因为税务机关是根据企业申报的数据来进行监管和统计的,若提前申报,可能会导致申报的收入数据在当期没有实际对应的发放记录,后续还可能需要进行更正申报等操作,不仅增加了企业财务人员的工作负担,也可能会引起税务机关的关注和质疑,甚至可能面临一定的税务风险。所以,建议企业按照规定,在实际发放工资后再进行个税申报。

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