可以先申报个税再发工资吗？

在实际操作中，先申报个税再发工资这种做法是不符合正常规定的。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。个人所得税是以个人取得的各项应税所得为对象征收的一种税。根据规定，工资薪金所得的个人所得税是按“收付实现制”原则来确定纳税义务发生时间的。简单来说，就是纳税人在实际取得工资薪金的时候，才产生纳税义务。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。而这里的预扣预缴税款的计算依据是纳税人实际取得的收入。《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》也进一步明确，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。这里强调的是“支付”工资薪金所得时进行相关操作。

如果先申报个税再发工资，会出现申报数据与实际发放情况不符的问题。因为税务机关是根据企业申报的数据来进行监管和统计的，若提前申报，可能会导致申报的收入数据在当期没有实际对应的发放记录，后续还可能需要进行更正申报等操作，不仅增加了企业财务人员的工作负担，也可能会引起税务机关的关注和质疑，甚至可能面临一定的税务风险。所以，建议企业按照规定，在实际发放工资后再进行个税申报。