question-icon 工资缓发该如何申报个税?

我们公司因为资金周转问题,这个月的工资要缓发。我想知道在这种情况下,该怎么申报个税呢?是等实际发放工资的时候再申报,还是按照原本的工资发放时间正常申报?不太清楚具体的操作流程,希望有人能解答。
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  • #工资个税
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们要明白工资缓发时申报个税的相关概念。个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税,工资薪金所得是其中常见的一项应税所得。对于工资薪金所得的个税申报,通常遵循“收付实现制”原则。这意味着,一般是在实际发放工资的月份进行个税的申报和缴纳。 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定,扣缴义务人向个人支付应税款项时,应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款,按时缴库,并专项记载备查。这里的“支付”,就是指实际发放工资。也就是说,当公司缓发工资时,在工资未实际发放的月份,扣缴义务人无需为员工申报该笔工资的个税。 例如,原本公司应在每月10号发放工资并申报个税,但这个月因为特殊原因工资缓发至下个月。那么在本月申报期内,公司无需就该笔缓发工资为员工申报个税。等到下个月实际发放工资时,公司再按照实际发放的工资数额,在发放次月的申报期内进行个税申报。申报时,要准确计算员工应缴纳的个税金额,计算公式为:应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除;应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。 此外,扣缴义务人还需注意按照规定的时间和方式进行申报和缴纳。根据《税收征收管理法》的相关规定,如果扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。所以,公司在实际发放缓发工资后,一定要及时、准确地进行个税申报和缴纳,避免产生不必要的滞纳金等费用。

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