已申报个税但实际未发放工资该怎么办？

当遇到已申报个税但实际未发放工资的情况时，我们需要从多个方面来分析和解决。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。这里的“所得”通常理解为实际取得的收入。也就是说，只有在实际获得工资收入时，才产生纳税义务。公司提前申报个税，可能不符合这一规定的精神。

对于劳动者而言，这种情况可能会带来一些不利影响。比如，虽然申报了个税，但由于没有实际拿到工资，可能会影响自己的现金流，导致生活上的经济压力。而且，如果在后续需要提供工资收入证明等材料时，已申报的个税与实际未发放的工资情况不符，可能会给自己带来麻烦。

当遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行沟通。了解公司申报个税但未发放工资的原因，是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。

如果与公司沟通后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。

此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、个税申报记录等，以证明自己的主张。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而公司仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。