公司拖欠工资时个税怎么申报？

在公司拖欠工资的情况下，个税申报问题需要依据相关法律规定妥善处理。首先，我们要明白个人所得税的基本概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在工资薪金方面，是按照个人实际取得的收入来计算和缴纳个税的。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。同时，《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。这里的“支付”是一个关键概念，也就是说，个税申报是基于工资实际支付的时间，而不是工资所属的时间。

当公司拖欠工资时，正确的做法是在实际发放工资的次月进行个税申报。例如，公司原本应在1月发放12月工资，但实际在3月才发放，那么就应该在4月申报期内，对这部分工资进行个税申报。在申报时，扣缴义务人（也就是公司）要按照规定计算累计预扣预缴税款。累计预扣法是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。

另外，如果公司故意拖欠工资且未按规定进行个税申报，税务机关有权按照《中华人民共和国税收征收管理法》对其进行处罚。纳税人（也就是员工）如果发现公司没有正确履行扣缴义务，应及时与公司沟通，要求其依法申报。若沟通无果，可以向当地税务机关反映情况，维护自己的合法权益。