question-icon 给员工交社保时职工来源填其他可以吗?

我在给员工办理社保缴纳手续,在填写职工来源这一项时,不太清楚该怎么填。我觉得填“其他”挺省事的,但又担心这样填不符合规定。我想知道,给员工交社保时职工来源填其他到底行不行呢?会不会有什么影响?
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  • #社保申报
answer-icon 共1位律师解答

在给员工交社保时,职工来源这一项填写是有相关要求的,不能随意填写。职工来源一般是指员工进入用人单位的途径,比如学校分配、社会招聘、人才引进等。 从法律角度来看,根据《中华人民共和国社会保险法》及相关社保经办规定,参保单位和个人应当如实申报社保相关信息。如实申报是为了确保社保信息的准确性和完整性,以便社保部门进行有效的管理和服务。 如果将职工来源填“其他”,可能会存在问题。一方面,如果社保部门在审核过程中发现信息填写不真实、不准确,可能会要求参保单位重新填报,并可能会对单位进行批评教育。另一方面,如果因为信息填写错误导致后续社保待遇的核定、发放出现问题,比如影响到员工的养老金计算、失业金申领等,单位可能需要承担相应的责任。 所以,在填写职工来源时,建议按照员工实际的入职途径进行填写。比如,如果员工是通过社会招聘进入单位的,就填“社会招聘”;如果是从其他单位调入的,就填“单位调入”等。这样可以保证社保信息的真实性和准确性,避免不必要的麻烦。

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