给员工交社保时职工来源填其他可以吗？

在给员工交社保时，职工来源这一项填写是有相关要求的，不能随意填写。职工来源一般是指员工进入用人单位的途径，比如学校分配、社会招聘、人才引进等。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关社保经办规定，参保单位和个人应当如实申报社保相关信息。如实申报是为了确保社保信息的准确性和完整性，以便社保部门进行有效的管理和服务。

如果将职工来源填“其他”，可能会存在问题。一方面，如果社保部门在审核过程中发现信息填写不真实、不准确，可能会要求参保单位重新填报，并可能会对单位进行批评教育。另一方面，如果因为信息填写错误导致后续社保待遇的核定、发放出现问题，比如影响到员工的养老金计算、失业金申领等，单位可能需要承担相应的责任。

所以，在填写职工来源时，建议按照员工实际的入职途径进行填写。比如，如果员工是通过社会招聘进入单位的，就填“社会招聘”；如果是从其他单位调入的，就填“单位调入”等。这样可以保证社保信息的真实性和准确性，避免不必要的麻烦。