外企是否可以自定工资，‘名义工资’是否已成为历史？

在探讨外企是否可以自定工资以及‘名义工资’是否成为历史这个问题之前，我们需要先理解几个重要的法律概念。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。‘名义工资’可能是特定时期的一种工资计算或表述方式，但在当前的法律框架下，我们更关注工资的合法性和合理性。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，包括外企在内的用人单位在工资分配上有一定的自主权。外企可以结合自身的经营状况、行业特点、市场竞争等因素，自主决定工资的具体数额、发放方式等。

然而，这种自主权并不是毫无限制的。《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，即便外企可以自定工资，也必须确保支付给劳动者的工资不低于所在地区规定的最低工资水平。

同时，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中对工资有明确的约定，外企就需要按照合同约定支付工资，不能随意更改。

从实际情况来看，随着市场经济的发展和劳动法律法规的不断完善，以往可能存在的‘名义工资’这种不规范的工资形式确实在逐渐减少。现在更强调工资的明确性、合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，外企在符合法律法规的前提下可以自定工资，‘名义工资’这种不规范的工资形式也在逐渐成为历史。劳动者在面对工资问题时，要了解自己的权益，依据法律法规和劳动合同来维护自身的合法权益。