去项目部能要到工资吗？

从法律角度来看，去项目部要工资是合理合法的行为，存在要到工资的可能性，但具体情况需要结合实际来分析。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者为项目提供了劳动，那么就有权获得相应的工资。

去项目部要工资，是劳动者维护自身合法权益的一种直接方式。项目部作为项目的管理方，对项目的劳务用工和工资支付情况通常有一定的管理和协调职责。如果存在工资拖欠问题，劳动者前往项目部主张权利，要求支付工资，是在行使自己的合法权利。

然而，能否成功要到工资，还受到多种因素的影响。比如，劳动者需要有足够的证据证明自己在该项目上提供了劳动以及应得的工资数额。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。如果证据不足，项目部可能难以认可劳动者的诉求。另外，如果项目部本身存在资金困难、管理混乱等问题，也可能导致工资支付存在阻碍。

若去项目部要工资没有结果，劳动者还可以通过其他合法途径解决。例如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定工资支付的问题；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。