跨市是否可以处理劳动纠纷？

跨市能否处理劳动纠纷，需要根据具体情况来看。首先，我们来了解一下劳动纠纷处理中的管辖问题。劳动纠纷一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就好比一场比赛，要先确定在哪个场地进行。

劳动合同履行地，简单来说，就是劳动者实际工作的地方。用人单位所在地，通常是公司注册登记的地址。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

也就是说，如果劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一个市，劳动者既可以选择在劳动合同履行地所在市处理劳动纠纷，也可以选择在用人单位所在地所在市处理。比如你在A市工作，但是公司注册地在B市，你可以选择在A市或者B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，如果双方都申请仲裁了，那么就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来处理。这样规定主要是为了方便劳动者维权，毕竟劳动者实际工作的地方可能更便于提供证据等。

所以，跨市是可以处理劳动纠纷的，你可以根据自己的实际情况，选择对自己更有利、更方便的地方来处理劳动纠纷。