人力资源公司是否可以代缴公积金？

人力资源公司是否可以代缴公积金，需要从不同角度来分析。

从实际情况来看，很多个人由于没有单位缴纳公积金，或者想通过缴纳公积金来满足贷款等需求，会选择委托人力资源公司代缴公积金。这在一定程度上满足了部分人群的需求。

然而，从法律层面来讲，依据《住房公积金管理条例》，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，职工住房公积金的缴存是由所在单位办理相关手续，包括设立账户、缴存等事宜。也就是说，公积金的缴存应该基于真实的劳动关系。

人力资源公司如果是基于真实的劳务派遣、人事代理等关系，为相关员工代缴公积金，这是符合规定的。因为在这些关系中，员工与人力资源公司存在合法的劳动关系，人力资源公司作为用人单位，有义务为员工缴存公积金。

但如果不存在真实的劳动关系，人力资源公司单纯为个人提供公积金代缴服务以获取利益，这种行为可能存在法律风险。这种代缴行为不符合公积金制度设立的初衷，并且可能扰乱公积金管理秩序。一旦被公积金管理中心查实，可能会面临相应的处罚，同时代缴人也可能面临公积金账户异常、贷款资格受限等问题。

因此，人力资源公司在有合法劳动关系基础上可以代缴公积金，若没有真实劳动关系而进行代缴则不被允许。