人社部门有权力强制执行吗？

首先，“人社”通常指的是人力资源和社会保障部门，这是政府的一个职能部门，主要负责管理劳动就业、社会保障等方面的事务。

关于人社部门是否有权力强制执行，一般情况下，人社部门本身没有直接的强制执行权。不过，它可以在其职责范围内作出行政处理决定或者行政处罚决定。比如，如果用人单位存在拖欠劳动者工资等违法行为，人社部门经过调查核实后，有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬等。

根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对情节轻微且已改正的，撤销立案。

当用人单位逾期不履行人社部门作出的行政处理决定或者行政处罚决定时，人社部门可以采取进一步的措施。依据《行政强制法》和相关规定，人社部门可以申请人民法院强制执行。也就是说，人社部门会向法院提交强制执行申请书等相关材料，由法院来审查并决定是否强制执行。法院一旦裁定准予执行，就会采取冻结、划拨用人单位的银行存款等强制执行措施，以保障劳动者的合法权益和行政决定的有效执行。

所以，人社部门本身不能直接强制执行，但可以通过申请法院强制执行的方式，来确保相关行政决定得以落实。