劳动仲裁可以自己去立案吗

劳动仲裁是可以自己去立案的。劳动者作为合法的劳动仲裁当事人，身份资格是适格的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确保障了劳动者的各项合法权益，只要在法定的仲裁时效期限内，个人便可依法申请劳动仲裁。

在去立案时，要清楚劳动仲裁立案程序。首先是提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书要载明劳动者和用人单位的基本信息等内容。比如要写清楚劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

仲裁委员会自收到仲裁申请的第五个工作日起开始运转，并应在五个工作日内做出是否受理该案件的决定。如果决定受理，会在作出决定后的五个工作日内，将劳动仲裁申请书副本送达至被申请人手中；要是决定不予受理，也会向申请人说明具体原因。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这一期限内不行使权利，就丧失了请求仲裁机构保护权利的权利。

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，用于提出仲裁请求、陈述事实和理由等内容的法律文书。