工伤10级打官司一定能赢吗？

工伤10级打官司并非一定能赢，需要从多个方面来综合判断。

首先，我们要明白工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工被认定为工伤10级时，意味着其受伤情况符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中10级伤残的标准。

从法律依据来看，《工伤保险条例》是处理工伤纠纷的重要准则。该条例明确规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

然而，打官司能否获胜，还要看证据是否充分。你需要提供能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤认定决定书，这是确定你属于工伤的关键文件；劳动能力鉴定书，以证明你的伤残等级为10级。如果这些证据缺失或者存在瑕疵，可能会影响案件的走向。

此外，法律程序和时效也很重要。要在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，并且按照法定程序进行仲裁和诉讼。如果超过了时效或者程序违法，也可能导致败诉。

同时，用人单位可能会提出一些抗辩理由，比如认为你不属于工伤、伤残等级鉴定有误等。这时就需要通过专业的法律途径来应对，比如申请重新鉴定、提供反驳证据等。