劳动仲裁是否可以冻结公司账户？

劳动仲裁本身并不能直接冻结公司账户。不过，在劳动仲裁的过程中，当事人可以通过申请财产保全的方式，来请求法院对公司账户进行冻结。

财产保全，简单来说，就是为了防止当事人在仲裁或者诉讼期间转移、隐匿财产，从而影响到将来生效裁决的执行，而对相关财产采取的一种保护措施。在劳动仲裁里，如果劳动者担心公司会在仲裁期间转移资产，导致自己在胜诉后无法拿到应得的赔偿，就可以向仲裁委提出财产保全申请。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。也就是说，劳动者在申请财产保全时，需要向法院提供一定的担保，比如保证金、房产等。

法院在收到申请后，会对申请进行审查。如果认为符合财产保全的条件，就会作出裁定，并及时采取保全措施，包括冻结公司账户。需要注意的是，财产保全有一定的范围限制，一般是与仲裁请求的金额相当。如果劳动者申请冻结的账户金额远远超过了自己应得的赔偿金额，可能不会得到法院的支持。

另外，如果劳动者的申请存在错误，给公司造成了损失，劳动者还需要承担赔偿责任。所以，在申请财产保全时，一定要谨慎考虑，确保有充分的理由和证据。