劳动仲裁是否可以冻结公司账户?
我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。听说在仲裁过程中可以冻结公司账户来保障自己权益,但是不太确定。想问下劳动仲裁真的可以冻结公司账户吗,需要满足什么条件,具体该怎么做呢?
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劳动仲裁本身并不能直接冻结公司账户。不过,在劳动仲裁的过程中,当事人可以通过申请财产保全的方式,来请求法院对公司账户进行冻结。 财产保全,简单来说,就是为了防止当事人在仲裁或者诉讼期间转移、隐匿财产,从而影响到将来生效裁决的执行,而对相关财产采取的一种保护措施。在劳动仲裁里,如果劳动者担心公司会在仲裁期间转移资产,导致自己在胜诉后无法拿到应得的赔偿,就可以向仲裁委提出财产保全申请。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定,利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。也就是说,劳动者在申请财产保全时,需要向法院提供一定的担保,比如保证金、房产等。 法院在收到申请后,会对申请进行审查。如果认为符合财产保全的条件,就会作出裁定,并及时采取保全措施,包括冻结公司账户。需要注意的是,财产保全有一定的范围限制,一般是与仲裁请求的金额相当。如果劳动者申请冻结的账户金额远远超过了自己应得的赔偿金额,可能不会得到法院的支持。 另外,如果劳动者的申请存在错误,给公司造成了损失,劳动者还需要承担赔偿责任。所以,在申请财产保全时,一定要谨慎考虑,确保有充分的理由和证据。

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