月工资减少年度奖金增加能节税吗？

首先，我们来了解一下个人所得税的基本概念。个人所得税是国家对个人取得的各项所得征收的一种税，工资、薪金所得是其中常见的应税项目。工资、薪金所得适用超额累进税率，也就是说收入越高，对应的税率也越高。

将月工资减少、年度奖金增加这种方式是否能节税，需要依据具体情况来判断。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果原本月工资较高，适用较高的税率，通过降低月工资，使其适用较低的税率区间。同时，将减少的部分以年度奖金形式发放，若奖金适用的税率低于原月工资适用的税率，那么整体税负就会降低，达到节税的目的。

然而，如果操作不当，也可能导致税负增加。比如，月工资降低后扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后有较多剩余，而年度奖金又因为数额较大适用了较高的税率，这样就可能使整体税负上升。

此外，还需要考虑一些其他因素。降低月工资可能会影响到与工资挂钩的一些福利和权益，比如社保缴费基数、住房公积金缴存基数等。这些基数的降低可能会对未来的社保待遇和公积金贷款额度产生不利影响。所以，在考虑这种工资结构调整时，不能仅仅关注节税，还需要综合考虑自身的实际情况和长远利益。