男职工护理假津贴和工资能否一起领取？

男职工护理假津贴和工资能否一起领取，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下护理假津贴。护理假津贴其实是生育保险基金给予男职工在护理假期间的一种经济补偿。它是为了保障男职工在照顾生育配偶期间的权益而设立的。而工资则是用人单位按照劳动合同的约定，支付给劳动者在工作期间或者依法享受假期时的劳动报酬。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。虽然这里没有明确提及男职工护理假津贴，但各地通常会根据自身情况制定相关政策。

在一些地区，如果用人单位已经按照规定支付了男职工护理假期间的工资，且工资标准不低于当地规定的护理假津贴标准，那么男职工就不能再重复领取护理假津贴。因为生育保险的目的是为了保障职工在生育相关情况下的基本生活和医疗需求，避免重复获利。例如，某地规定男职工护理假为15天，护理假津贴标准是每天200元，而单位给该男职工护理假期间每天发放工资250元，这种情况下就不能再领取护理假津贴。

然而，在另一些地区，如果用人单位支付的工资低于护理假津贴标准，那么男职工可以通过申请，从生育保险基金中领取差额部分。比如，单位给男职工护理假期间每天发工资150元，而当地护理假津贴标准是每天200元，那么男职工就可以领取每天50元的差额。

所以，男职工护理假津贴和工资能否一起领，关键要看当地的具体政策以及用人单位支付工资的情况。建议你向当地的社保部门或者劳动保障部门咨询详细信息，以确保自己的权益得到保障。