护理假工资发放标准是怎样的？
我老婆生孩子了，我打算休护理假，但是不太清楚护理假期间工资是怎么发放的。是按照正常工资发，还是有别的 标准呢？我想了解一下具体的法律规定和发放标准，避免和公司产生纠纷。
张凯执业律师
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护理假，也被叫做陪产假，指的是男性在配偶生育期间享有的照顾、陪护配偶的休假权利。关于护理假工资发放标准，这在不同地区有不同的规定。
在一些地区，护理假工资是按照正常出勤工资来发放的。依据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这就意味着在广东，男性员工休护理假期间，公司要按照他正常工作时的工资标准来支付工资，像奖金、津贴等福利待遇也不能少。
而有些地区则是按照当地的生育保险政策来执行。比如根据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。如果用人单位已经按照规定为职工缴纳了生育保险费，职工休陪产假期间，其工资待遇由生育保险基金支付。这就是说，在上海，如果单位给员工缴纳了生育保险，员工休护理假时，工资由生育保险基金按照一定标准发放。
此外，还有些地区会规定由用人单位来支付护理假工资，具体的支付标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。比如某地规定，男方护理假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付其工资。
所以，护理假工资发放标准会因地区而异。员工在遇到这类问题时，首先要查看当地的人口与计 划生育条例或者相关的劳动法规，以此来确定自己所在地区的具体标准。要是和用人单位就护理假工资发放产生了争议，员工可以通过和用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。