陪产假工资是按全额还是基本工资发放？

陪产假，也叫护理假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。关于陪产假工资按全额还是基本工资发放，不能一概而论，需要分情况来看。

如果用人单位为职工缴纳了生育保险，根据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。在此情况下，陪产假期间的工资一般由生育保险基金支付，通常是按照当地规定的标准来发放，这个标准大多是职工所在用人单位上年度职工月平均工资，可能接近全额工资。

若用人单位没有为职工缴纳生育保险，那么陪产假期间的工资则由用人单位支付。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。由此类推，陪产假工资也不应降低，所以这种情况下用人单位应按照职工正常出勤时的全额工资发放陪产假工资，而不能只发基本工资。

总之，陪产假工资发放情况因是否缴纳生育保险而有所不同，职工要清楚自己所在单位的社保缴纳情况，以保障自身合法权益。如果遇到工资发放不合理的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维权。