正常离职是否能领取失业金？

失业金，简单来说，就是国家为那些失业的人提供的一种经济援助，帮助他们在没有工作收入的这段时间维持基本生活。要领取失业金，可不是随随便便就能领的，得满足一定的条件。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于正常离职这种情况，通常来说，它不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件。所谓“非因本人意愿中断就业”，一般是指像劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）等情形。

而正常离职往往是劳动者主动提出解除劳动合同，这是出于本人意愿的，所以在一般情况下，正常离职不能领取失业金。不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者不得不离职，这种情况有可能被认定为非本人意愿中断就业，从而有可能符合领取失业金的条件。总之，正常离职大多数时候不符合领取失业金的要求，但存在一些特殊情况需要具体分析。