用公账发工资可以一次性发完吗？

在法律层面上，用公账一次性发完工资通常是可行的，但需要遵循一定的法律规定和要求。

首先，工资支付应当遵循及时、足额的原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论采用何种方式发放工资，包括使用公账一次性发放，都要保证在约定的支付周期内，足额支付劳动者应得的工资。按月支付是普遍要求，但如果用人单位与劳动者依法约定了其他支付周期，比如按周、按日等，也是被允许的。

其次，从税务和财务合规角度来看，使用公账发放工资是规范的做法。企业需要按照相关税收法规，为员工代扣代缴个人所得税。当一次性发放工资时，可能会影响个人所得税的计算和缴纳。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得实行按月或者按次预扣预缴税款。如果一次性发放数月工资，可能会使当月应纳税所得额大幅增加，从而导致预扣预缴的税额相应提高。企业应当准确计算并代扣代缴税款，避免税务风险。

再者，企业在进行工资发放时，还需要注意财务记账的规范。要准确记录工资的发放情况，包括发放金额、发放对象、发放时间等信息，以便进行财务核算和审计。同时，要留存好相关的支付凭证，以备税务机关和其他监管部门的检查。

综上所述，用公账一次性发完工资本身并不违反法律规定，但企业必须确保工资支付符合劳动法律法规的要求，同时做好税务和财务方面的合规工作。