只知道身份证能打工资吗？

在现实生活中，仅知道身份证信息通常是不可以打工资的。下面我们来详细分析一下原因。

首先，我们要明确打工资的常规流程。打工资一般需要用人单位和银行建立工资代发的业务关系。在这个过程中，用人单位要向银行提供员工多方面的有效信息，不仅仅是身份证信息。员工的姓名、银行卡号、开户行等信息都是必不可少的。因为银行需要依靠这些准确的信息，才能将工资准确无误地发放到员工的账户上。

从法律依据来看，依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着用人单位在支付工资时，要保证工资支付的准确、可查，仅仅依靠身份证信息是无法满足这些要求的。

此外，只知道身份证信息存在较大的风险。因为身份证号只是一个身份标识，并不能直接用于资金的转账操作。如果仅依据身份证信息就发放工资，很可能会出现发错对象、资金无法到账等问题，这对用人单位和员工来说都是不利的。同时，还可能会引发一些法律纠纷和财务风险。

所以，综合以上各方面因素，只知道身份证信息是不可以打工资的。用人单位在进行工资发放时，必须收集齐全员工的相关信息，并按照规定的流程和要求进行操作，以保障工资支付的准确性和合法性。