公司员工怀孕了还能买社保吗？

公司员工怀孕了是可以继续购买社保的。下面来详细解释一下。

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于怀孕员工而言，社保中的生育保险尤为重要，它可以保障员工在生育期间的基本生活和医疗需求。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，并不会因为员工怀孕而改变。

不过，需要注意的是，各地对于生育保险待遇的享受条件规定有所不同。有些地区要求生育时生育保险需连续足额缴纳一定的时间，例如10个月或者12个月等，才能享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇。如果公司之前没有给怀孕员工缴纳社保，现在开始缴纳，可能员工无法立即享受全部的生育保险待遇。所以，建议公司及时为怀孕员工办理社保缴纳手续，并向当地社保经办机构咨询具体的生育保险政策和待遇享受条件。