原挂单位工龄退休时能视同社保龄吗？

在讨论原挂单位工龄退休能否视同社保龄之前，我们先了解一下什么是视同缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，就是在没有实际缴纳社保费用的那段时间里，如果符合国家规定，也可以当作已经缴纳了社保。

对于原挂单位工龄能否视同社保龄，需要分情况来看。根据《社会保险法》以及相关政策规定，认定视同缴费年限需要满足一定条件。一般来说，需要是在国家实施养老保险制度之前，经劳动部门批准招工并建立了正式劳动关系的职工，其工作年限才有可能视同缴费年限。

如果只是单纯的挂靠单位，并没有与该单位建立正式的劳动关系，也没有经过劳动部门的招工等正规程序，那么这种挂靠的工龄通常是不能视同社保龄的。因为视同缴费年限强调的是符合国家规定的连续工作时间，且是基于正式劳动关系的。

另外，如果在挂靠期间，虽然没有实际缴纳社保，但符合国家政策规定的特殊情况，比如上山下乡、参军等经历，这些经历的时间是可以视同缴费年限的，但这和单纯的挂靠单位是不同的概念。

所以，原挂单位工龄退休时是否能视同社保龄，关键在于是否符合国家规定的认定条件。如果自己不确定，可以携带相关材料到当地社保经办机构进行咨询和审核。