挂靠单位交社保是否能正常退休？

要判断挂靠单位交社保能否正常退休，我们得先明白退休所需的条件以及挂靠交社保的性质。

正常退休一般有两个主要条件。一是达到法定退休年龄，根据我国现行规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。二是累计缴纳社保达到规定的年限，通常养老保险需要累计缴费满15年。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

挂靠单位交社保是指个人通过与某个单位签订虚假的劳动关系，以该单位职工的名义缴纳社保费用。从法律上来说，这种行为是存在问题的。《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因为挂靠单位交社保往往是通过虚构劳动关系来实现的，这就涉嫌欺诈行为。

如果在退休审核时，社保部门没有发现挂靠的情况，并且个人满足法定退休年龄和累计缴费年限的要求，理论上是可以办理退休并领取养老金的。然而，一旦社保部门查实存在挂靠行为，就可能会认定这种参保方式无效，那么就无法正常办理退休手续，已经领取的养老金也可能会被要求退回，同时还可能面临罚款等处罚。所以，挂靠单位交社保存在很大的风险，并不一定能正常退休。为了保障自己的权益，建议按照合法合规的方式缴纳社保。