已退休人员的残疾证可以给公司抵税吗，若可以该怎么办？

首先来回答已退休人员的残疾证是否可以给公司抵税这个问题。公司雇佣残疾人是可以享受一定税收优惠政策的，目的是鼓励企业吸纳残疾人就业，促进残疾人的社会融入和经济自立。不过，这些政策通常有相应的条件限制。

一般来说，企业要享受税收优惠，需要与残疾人签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且实际上岗工作。对于已退休人员，由于他们已经退出了劳动市场，通常难以与企业建立符合规定的劳动关系。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》以及相关税收政策，企业享受税收优惠所雇佣的残疾人应当是处于法定劳动年龄内，并且是实际在岗工作的。所以，从政策本意来讲，已退休人员的残疾证通常不能用于公司正常抵税。

但如果公司违规使用退休人员残疾证抵税，这种行为是不合法的，一旦被税务等相关部门查处，企业可能会面临补缴税款、缴纳滞纳金以及罚款等处罚。

如果企业确实雇佣了符合条件的残疾人，想要办理抵税，大致流程如下：

第一步，企业需要到当地的残疾人就业服务机构进行审核。企业要提供与残疾人签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等相关材料，证明残疾人在本企业就业的事实和相关权益得到保障。残疾人就业服务机构会根据这些材料审核企业实际安排残疾人就业的人数等情况，并出具审核认定意见书。

第二步，企业凭借残疾人就业服务机构出具的审核认定意见书，到主管税务机关办理税收减免手续。税务机关会根据企业实际情况和相关政策规定，对企业应缴纳的税款进行相应的减免。不同的税种减免方式和计算方法可能有所不同，企业需要按照税务机关的要求准确申报。

总之，已退休人员的残疾证正常情况下不能用于公司抵税，企业应严格按照法律法规和政策要求来操作税收优惠事宜。