被判拘役后还能涨工资吗？

要判断被判拘役后能否涨工资，需要分情况来看。

首先，让我们来了解一下拘役这个概念。拘役是我国刑法规定的一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。一般来说，拘役的期限为一个月以上六个月以下。

接下来我们看看在劳动关系里的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位因为你被判拘役而解除了与你的劳动合同，那么在解除之后，你和单位不存在劳动关系了，自然也就没有涨工资这一说了。不过这里要注意，法律规定是“可以”解除，而不是“必须”解除，所以单位也有权利选择不解除和你的劳动合同。

如果单位没有和你解除劳动合同，继续保留着劳动关系。关于涨工资，这在法律上并没有明确规定被判拘役的员工就不能涨工资。工资调整通常是由用人单位根据自身的经营状况、规章制度以及员工的工作表现等多方面因素来决定的。要是单位的工资调整制度里没有把被追究刑事责任列为不能涨工资的情形，而且你的工作表现等方面也符合涨工资的条件，那么理论上你是有机会涨工资的。但如果单位的规章制度明确规定被追究刑事责任的员工不能涨工资，只要这个规章制度是通过合法程序制定的，并且已经向员工公示过，那么单位按照这个规定不给你涨工资，在法律上也是站得住脚的。