小规模企业没有人员工资可以吗，要怎么做账？

首先，小规模企业没有人员工资在法律上是可以存在的。比如企业处于筹备期，尚未正式招聘员工；或者企业是个体经营模式，老板独自运营，没有额外雇佣员工，这些情况下就可能没有人员工资支出。

从法律依据来看，《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。所以，小规模企业要按照实际情况进行账务处理。

如果小规模企业确实没有人员工资，在做账时就不需要进行工资相关的账务处理。企业的账务主要围绕其他实际发生的业务来做。比如企业有采购原材料的业务，就按照采购的发票等凭证，借记“原材料”等科目，贷记“银行存款”或“应付账款”等科目；如果有销售收入，就根据销售发票等，借记“银行存款”或“应收账款”等科目，贷记“主营业务收入”和“应交税费 - 应交增值税”等科目。

同时，企业还需要按时进行税务申报。在申报时，按照实际情况填写相关报表。虽然没有人员工资，但企业的其他经营业务收入、成本等情况都要如实申报，以确保符合税收法律法规的要求。如果企业后续招聘了员工，产生了人员工资，就要按照工资核算的相关规定进行账务处理和税务申报。