本月无营业收入，发工资及社保怎么做账？

我开了家公司，目前还没有开展经营活动，但听说不管经不经营都要做账务处理。我不太懂财务，也不知道该怎么操作。想问下没有经营的情况下，具体要怎么做账务处理，有哪些需要注意的地方？

我开了一家小公司，之前没处理过社保缴纳的账务。每个月给员工交社保后，不知道该怎么在账上记录，是计入成本还是费用，具体分录也不清楚。想了解下公司交社保正确的账务处理方式，避免财务上出问题。

我开了家咨询公司，目前还没有收入。但每个月都要给员工发工资，我就很纠结这些工资该计入成本还是费用。我不太懂财务和法律上对于这种情况是怎么规定的，想知道从法律角度来看，正确的处理方式是什么。

我开了个小公司，目前业务还在筹备阶段，有一些采购、员工工资等成本支出，但暂时还没有收入。我不太清楚这种情况下这些成本该怎么入账，是直接计入当期费用，还是有其他的处理方式呢？希望能得到专业的解答。

我开了家小公司，运营几个月了一直没收入，不过房租、员工工资这些费用一直在支出。我不太清楚在法律和财务上这种情况该怎么处理，担心后续会有麻烦，想知道有什么具体的规定和解决办法。

我开了家小公司，目前还没开展业务，但是给员工正常交着社保。我不太懂财务，不知道这种情况下该怎么记账。想了解一下在没有业务，只有社保支出的情况下，公司的账务该怎么处理，有没有什么规范和注意事项。

我开了家小公司，每个月发工资和交社保的时候都不知道该怎么记账。我知道这是很重要的财务操作，但我对会计方面不太懂。想问下公司计提工资和社保在账务上具体要怎么做，有哪些步骤和注意事项呢？

我开了家小公司，每个月发工资和处理社保都让我头疼。我知道要做账务处理，但不清楚具体该怎么做。工资社保的计提和发放分别要怎么记账？有没有什么需要特别注意的地方？希望懂的人能给我讲讲。

我开了家小公司，在处理工资社保账务时犯难了。每个月都要给员工发工资、交社保，可我不太清楚该怎么进行账务处理。我想知道正确的计提工资社保的账务处理方法，不然财务报表可能会出错，也怕税务上有问题。

我有一家公司，目前没有实际经营业务，但是不知道这种情况下该怎么进行账务处理。听说即使没经营也得做账，可我不清楚具体该怎么做，是和正常经营时一样吗？有没有什么特殊的要求或者注意事项呢？

我开了个小公司，最近几个月业务不好，没有收入，但员工工资还是正常发了。我就想知道这种没有收入却发了工资的情况，在税务方面要怎么处理，会不会有啥风险，该走哪些流程呢？

我经营着一家小公司，这个月公司业务很差，没有任何收入。但在月初的时候采购了一些原材料，并且支付了员工工资等成本费用。我不太清楚在这种情况下，当月没有收入能不能把这些成本进行结转？想了解一下相关的法律规定。

我开了家新公司，目前还没有收入，但已经有了一些支出，像办公用品采购、员工工资啥的。我不知道这种情况下该怎么正确地做账，也不清楚有没有什么特别的规定，希望能得到专业解答。

我刚开了家新公司，目前还没有业务。但听说公司不管有没有业务都得做账，可我完全不知道没业务时该咋做。想问问这种情况下要怎么做账，有啥具体的流程和要求不？

我公司有员工只交社保不发工资，这种情况让我在账务处理上犯了难。我不太清楚该按照怎样的流程和方法来进行记账，也担心如果处理不当会引发税务或者财务上的问题。所以想问问，只交社保不发工资到底该怎么做账？

我公司有些员工因为各种原因不缴纳社保，但是工资还是正常发放。我作为公司财务，不知道对于这些不交社保员工的工资该怎么做账，担心会出现财务和税务方面的问题，想了解一下正确的做账方法和相关规定。

我经营着一家小公司，这个月只有各种费用支出，没有任何收入。到了月底，我就犯难了，不知道这种情况下费用该怎么进行结转。我担心结转处理不好会影响财务数据的准确性，想了解一下在没有收入只有费用的情况下，月底费用结转的具体方法和相关规定。

我公司有员工这个月不发工资，但是正常给他交社保。我不太清楚在财务处理上，这种情况该怎么做账，是按照正常发工资时的社保处理方式，还是有其他特别的方法？希望了解一下具体的账务处理流程。

我开了个小公司，之前没处理过工资社保这方面的账务。现在到发工资和交社保的时候了，完全不知道该怎么进行计提和发放的账务处理，也不清楚相关的流程和记账方法，希望能得到专业解答。

我在经营一家小公司，这个月公司没有任何收入，但有一些成本支出，比如原材料采购、员工工资等。我不太清楚在财务处理上，没有收入的时候能不能把这些成本进行结转，想了解下相关的法律规定是怎样的。