本月无营业收入，发工资及社保怎么做账？

在本月无营业收入的情况下，发放工资及社保的账务处理需要按照会计准则和相关法规进行。下面为你详细介绍具体的记账步骤和涉及的会计分录。

首先是工资的账务处理。工资在会计核算里，是企业的一项费用支出。根据权责发生制原则，只要员工提供了劳动，企业就应当确认工资费用。企业应先计提工资，借记“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目（根据员工所属部门确定），贷记“应付职工薪酬 - 工资”科目。这里的“应付职工薪酬”是一个负债类科目，用来核算企业应付给职工的各种薪酬。而“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目则是用来归集企业在经营管理过程中发生的各项费用。

在发放工资时，企业要从应付工资中扣除一些款项，比如个人所得税、社会保险个人缴纳部分等。此时的会计分录为借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“银行存款”（实际发放给员工的金额）、“应交税费 - 应交个人所得税”（代扣代缴的个人所得税）、“其他应付款 - 社会保险费（个人部分）”（代扣的社会保险个人缴纳部分）。

对于社保的账务处理，企业承担的社保部分同样要先进行计提。借记“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬 - 社会保险费（企业部分）”。这一步是将企业应承担的社保费用确认为当期费用。

缴纳社保时，企业要将代扣的个人部分和企业承担的部分一并缴纳。会计分录为借记“应付职工薪酬 - 社会保险费（企业部分）”“其他应付款 - 社会保险费（个人部分）”，贷记“银行存款”。

依据《企业会计准则第9号 - 职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。因此，上述账务处理是符合会计准则要求的。通过这样规范的账务处理，即使本月没有营业收入，工资和社保的记账也能准确反映企业的财务状况和经营成果。