辞职后社保可以继续挂在原单位吗？

辞职后社保继续挂在原单位，这一行为在现实中有存在，但从法律层面和实际操作来看，需要分情况看待。

从法律规定来说，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里明确了社保缴纳是基于“用工”关系。辞职之后，你和原单位已经不存在正式的劳动关系了，从严格意义上讲，原单位没有义务再为你缴纳社保。若原单位继续为你缴纳社保，这可能涉嫌虚构劳动关系参保，属于违法行为。一旦被社保部门查实，原单位可能面临行政处罚，比如被要求补缴费用并缴纳滞纳金，还可能面临罚款。

从实际操作角度看，即便原单位同意你继续挂靠社保，费用通常也需要你自己全部承担，包括原本应由单位缴纳和个人缴纳的部分。这会增加你的经济负担。而且，挂靠社保存在一定风险。如果原单位出现经营问题，如倒闭、拖欠社保费用等，可能会影响你的社保权益，导致社保断缴，进而影响你享受相应的社保待遇，像医保报销、养老金领取等。

所以，辞职后不建议将社保继续挂在原单位。你可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，这样既合法合规，也能保障自己的社保权益不受影响。