劳动仲裁过了诉讼时效还能起诉吗？

在探讨劳动仲裁过了诉讼时效是否还能起诉这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。劳动仲裁诉讼时效，简单来说，就是法律规定你在一定的时间范围内，有权向法院提起诉讼来解决劳动纠纷。超过这个时间，你的这项权利可能会受到限制。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

从法律程序上来说，即便劳动仲裁过了诉讼时效，当事人依然可以向法院提起诉讼。法院在接到起诉后，会对案件进行受理。这是因为，法院遵循“不告不理”原则，只要当事人提起诉讼，符合基本的立案条件，法院都会先受理。

然而，在案件审理过程中，如果对方当事人以超过诉讼时效为由进行抗辩，并且法院经审查认定确实超过了诉讼时效，那么法院可能会驳回当事人的诉讼请求。也就是说，虽然可以起诉，但可能无法获得法院的支持。

不过，如果存在一些特殊情况，比如不可抗力或者其他正当理由导致当事人未能在诉讼时效内起诉，那么根据法律规定，诉讼时效可能会中止、中断。在这种情况下，当事人的起诉可能会得到法院的支持。所以，劳动仲裁过了诉讼时效后能否通过起诉维权，要根据具体的情况来判断。