用人单位两个多月没签订劳动合同，能起诉它吗？

在探讨能否起诉用人单位未签订劳动合同之前，我们先明确一些重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益至关重要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

回到你遇到的情况，用人单位两个多月没有与你签订劳动合同，已经违反了《劳动合同法》的相关规定。不过，在起诉之前，有一个前置程序，即劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

如果劳动仲裁结果你不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你才可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要及时维护自己的合法权益。