农发行总行社保并轨是怎样进行的？

社保并轨，简单来说就是让不同群体的社会保险制度逐渐统一起来，消除差异，让大家享受更公平的社保待遇。对于农发行总行的社保并轨，这主要涉及到将农发行总行原有的社保体系与国家统一的社保制度进行衔接和整合。

从法律依据上看，《中华人民共和国社会保险法》是我国社保领域的基本大法，它规定了社会保险制度的基本框架和原则，要求各类用人单位都要依法为职工参加社会保险。而在机关事业单位和企业社保并轨方面，国家也出台了一系列政策文件来推动这一工作。比如，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，它明确了机关事业单位工作人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，与企业职工养老保险制度基本一致。

对于农发行总行社保并轨的具体操作，一般会涉及到养老保险、医疗保险等多个险种。在养老保险方面，可能会将原来的退休金制度改为与企业职工一样的养老保险制度，员工需要缴纳一定比例的养老保险费，退休后根据个人缴费情况和当地养老金计发办法来领取养老金。这意味着员工的养老待遇计算方式会发生变化，可能会更注重个人的缴费情况。

在医疗保险方面，也会向统一的职工医疗保险制度靠拢，可能会调整医保的缴费比例、报销范围和报销标准等。这样做的目的是让员工享受到更规范、更公平的医保待遇。

社保并轨对员工社保待遇的影响是多方面的。一方面，从长远来看，社保并轨有助于提高社保制度的公平性和可持续性，保障员工的社保权益。另一方面，在并轨初期，可能会因为制度的调整而出现一些短期的变化，比如缴费比例的调整、待遇计算方式的改变等。但总体来说，是朝着更加公平、合理的方向发展。

在政策执行上，关键要点包括准确确定员工的社保缴费基数、做好新旧制度的衔接过渡、加强社保信息系统的建设和维护等。同时，相关部门也会做好政策宣传和解释工作，让员工了解社保并轨的意义和具体内容，保障并轨工作的顺利进行。