未足额给员工缴纳公积金是否可以向法院起诉？

在探讨未足额给员工缴纳公积金能否向法院起诉这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作层面来分析。

首先，公积金是指住房公积金，它是一种长期住房储金，由单位和职工共同缴存，目的是帮助职工解决住房问题。根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着单位有义务按照规定的比例和基数为员工足额缴纳公积金。

然而，关于未足额缴纳公积金能否通过法院诉讼解决，法律有明确的规定。依据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。从这条规定可以看出，当单位未足额缴纳公积金时，职工应先向住房公积金管理中心投诉，由该中心责令单位补缴。

法院通常不会直接受理职工与单位之间因公积金缴纳引发的纠纷。这是因为公积金的征缴属于行政机关的职责范围，住房公积金管理中心作为法定的管理机构，有权力和职责对单位的公积金缴存情况进行监督和处理。所以，职工遇到单位未足额缴纳公积金的情况，应向住房公积金管理中心提出申请，而不是直接向法院起诉。

综上所述，未足额给员工缴纳公积金的情况，一般不能直接向法院起诉，而是要通过住房公积金管理中心来解决。