能否与因工伤残的劳动者解除劳动关系？
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在讨论能否与因工伤残的劳动者解除劳动关系之前，我们首先要了解一下相关的法律概念。因工伤残是指劳动者在工作过程中，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后确定为不同等级的伤残。 我国对于因工伤残的劳动者权益保护非常重视，相关的法律条文也有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，“法律、行政法规规定的其他情形”就涵盖了因工伤残的劳动者。 《工伤保险条例》对于不同伤残等级的劳动者，规定了不同的劳动关系处理方式。对于被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。这意味着用人单位不能主动与他们解除劳动关系。因为这部分劳动者因工伤残程度较重，基本丧失了劳动能力，需要依靠工伤保险来维持生活和后续的治疗。 对于被鉴定为五级、六级伤残的劳动者，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，一般情况下用人单位不能随意解除与他们的劳动关系，但劳动者本人有提出解除的权利。 对于被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这表明在劳动合同期满或者劳动者主动提出的情况下，劳动关系可以解除，但用人单位仍需承担相应的责任。 不过，如果因工伤残的劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位是可以解除劳动合同的。因为这些情形是劳动者自身存在严重过错，用人单位为了维护自身的合法权益和正常的管理秩序，有权解除劳动关系。 综上所述，能否与因工伤残的劳动者解除劳动关系，需要根据伤残等级以及劳动者是否存在过错等情况来综合判断。用人单位不能随意解除与因工伤残劳动者的劳动关系，否则将面临法律风险，需要承担相应的法律责任。
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