终止劳动关系可以直接仲裁吗？

在探讨终止劳动关系是否可以直接仲裁这个问题之前，我们先了解一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就说明，在我国，对于劳动争议，当事人是可以不经过调解等其他程序，直接申请仲裁的。

当劳动关系终止时，如果劳动者与用人单位之间存在诸如工资支付、经济补偿、赔偿金等方面的争议，劳动者可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。例如，用人单位在终止劳动关系时，没有按照法律规定支付劳动者应得的工资，或者没有依法给予经济补偿，劳动者就可以依据相关证据，直接启动仲裁程序来维护自己的合法权益。

不过，虽然可以直接仲裁，但在申请仲裁时，当事人需要注意一些事项。首先，要准备好充分的证据，以证明自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现权益受到侵害，要及时申请仲裁，避免超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，终止劳动关系后，在符合劳动仲裁受理范围的情况下，当事人是可以直接申请仲裁的。这为劳动者维护自身合法权益提供了一种便捷、有效的途径。