处分期未满是否可以调动？

在讨论处分期未满可否调动这个问题时，需要依据不同的情况和相关的法律法规来判断。

首先，对于公职人员而言，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒。在处分期内，公职人员的职务、职级、级别等可能会受到相应的限制。比如受到记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别。虽然该法没有明确禁止在处分期内调动，但在实际操作中，调动通常涉及职务、岗位等的变动。如果调动可能导致职务、职级等提升，一般是不允许的；如果是平级调动，要经过严格的审批程序，需综合考虑处分的原因、性质以及工作的实际需要等因素。

对于企业员工，通常要依据企业的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理。如果企业的规章制度明确规定在处分期内不得调动，那么员工就需要遵守该规定。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业在制定涉及员工切身利益的规章制度时，要经过民主程序，并且向员工公示。如果企业的调动决定不合理，损害了员工的合法权益，员工可以通过协商、调解、仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，处分期未满是否可以调动不能一概而论，要区分不同的主体和情况，按照相应的法律法规和规章制度来确定。