工会卡可以当作工资卡使用吗？

工会卡是工会组织为会员办理的一种具有多种功能的卡片，通常集成了金融、服务等多种用途。而工资卡是用于发放工资的银行卡。

从法律层面来说，我国并没有明确禁止将工会卡当作工资卡使用。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里强调的是工资支付的形式和周期，并未对使用何种银行卡发放工资作出限制。同时，《工资支付暂行规定》第六条也规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这表明用人单位可以通过银行将工资支付到劳动者指定的银行卡账户。

然而，实际操作中是否能将工会卡作为工资卡，还需要考虑多方面因素。一方面，要看工会卡是否具备金融功能，也就是是否与银行合作开通了储蓄等基本银行业务。如果工会卡仅具备身份识别、会员福利领取等非金融功能，那显然无法当作工资卡使用。另一方面，需要用人单位与相关银行之间达成代发工资的协议。因为用人单位委托银行代发工资时，银行会有相应的规定和流程，如果银行不支持使用工会卡代发工资，那么即便工会卡有金融功能，也不能作为工资卡。此外，劳动者自身也需要考虑使用工会卡作为工资卡是否会给自己带来便利，比如是否会产生额外的费用等问题。

综上所述，在符合银行规定、具备金融功能且用人单位同意的情况下，工会卡是可以当作工资卡使用的。