劳动手册在德科，离职后是否还能使用？

劳动手册是记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。一般来说，劳动手册不会因为存放地点（如在德科）以及劳动者离职的情况而失去使用效力。

从法律层面看，依据《就业服务与就业管理规定》，劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。这里强调了劳动者在就业过程中的登记管理，劳动手册是就业登记等相关情况的重要载体。当劳动者离职后，劳动手册仍然是其就业经历等信息的重要记录凭证。

在离职后，若您要寻找新的工作，新的用人单位通常会要求您提供劳动手册，用于记录您新的就业信息。您可以向德科取回劳动手册，然后正常提供给新单位。如果德科拒绝归还劳动手册，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动手册可视为劳动者档案相关材料的一部分，德科有义务配合您办理相关手续并归还劳动手册。

所以，离职后劳动手册依然可以正常使用，关键在于您要确保能顺利取回劳动手册，以保障自身权益并满足后续就业等相关需求。