换公司后还能享受育儿假吗？
我换了新公司，之前在旧公司没休完育儿假，想了解下在新公司还能不能接着享受育儿假，不知道法律上是怎么规定的，很担心新公司不给假，影响我照顾孩子。
张凯执业律师
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育儿假是指为了便于父母照顾子女，国家规定给予的特定假期。在探讨换公司后是否还能享受育儿假这个问题时，需要从多个方面来考虑。
从法律规定上来说，不同地区对育儿假的规定存在差异。例如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。但这些规定并没有明确说明换公司后育儿假该如何处理。
一般情况下，如果劳动者更换了工作单位，在新单位能否享受育儿假，要依据新单位所在地区的具体规定以及新单位的规章制度来确定。因为育儿假是基于员工与用人单位之间的劳动关系而产生的福利。如果新单位所在地区有育儿假相关规定，且新单位认可员工在原单位未休完的育儿假，那么员工可能可以继续享受剩余的育儿假。
然而，如果新单位不认可员工在原单位未休完的育儿假，员工就只能按照新单位的规定，在符合条件时重新申请育儿假。通常新单位可能会要求员工在本单位工作一定的时间后才能享受育儿假。
当劳动者遇到新单位不给予育儿假的情况时，首先可以与新单位进行友好沟通，了解单位不给予育儿假的原因。如果沟通无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。