外企只交三险一金合法吗？
我在外企工作，发现公司只给交三险一金，不是通常说的五险一金。我不太清楚这样做 合不合法，也不知道我的权益有没有受到侵害，想了解一下外企只交三险一金在法律上到底是怎么规定的。
张凯执业律师
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首先，我们来明确一下“三险一金”和“五险一金”的概念。“三险一金”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；“五险一金”则是在“三险一金”的基础上，增加了工伤保险和生育保险。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。该法第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
同时，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着用人单位不仅要为职工缴纳五险，还要缴纳住房公积金。
所以，外企只交“三险一金”，没有缴纳工伤保险和生育保险的做法是不合法的。这种行为侵犯了职工依法享受社会保险待遇的权利。如果你所在的外企存在这种情况，你可以先和单 位进行沟通协商，要求单位按照法律规定为你缴纳五险一金。如果协商不成，你可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。