公司只交五险不交一金是否合法？

首先，我们来分别了解一下“五险”和“一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家要求用人单位必须为员工缴纳的社会保险，是具有强制性的。而“一金”指的是住房公积金。

从法律规定上来说，对于“五险”，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司为员工缴纳五险是法定义务，如果公司不给员工缴纳五险，那就是违法的行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，住房公积金同样具有强制性。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。所以，公司只交五险不交一金，实际上也是违反相关规定的。

综上所述，公司只交五险不交一金是不合法的。员工遇到这种情况，可以先和公司沟通协商，要求公司补缴住房公积金。如果协商不成，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由管理中心依法进行处理。