只买五险不买一金的公司是否违法？

在我国，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是社会保险的范畴；“一金”指的是住房公积金。对于两者的缴纳要求，法律上有不同的规定。

首先，关于“五险”。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。如果公司不缴纳五险，就违反了法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

其次，对于“一金”。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，住房公积金同样具有强制性，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

综上所述，只买五险不买一金的公司是违反法律规定的。员工有权要求公司为其补缴住房公积金，如果公司拒绝，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。