劳动仲裁地是否一定要争取？

劳动仲裁地是否一定要争取，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解一下劳动仲裁地的确定规则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

争取劳动仲裁地是有一定必要性的。从便利性角度来说，如果选择距离自己较近的仲裁地，无论是参加仲裁开庭、提交证据等，都会节省大量的时间和精力成本。比如，劳动者在外地工作，而用人单位所在地在另一个城市，如果不争取劳动仲裁地，劳动者可能需要往返奔波，耗费大量的财力和时间在路程上。

从证据收集方面考虑，劳动合同履行地往往是劳动行为发生的地方，相关的证据获取可能更加容易。例如，与工作相关的文件、同事的证人证言等，在劳动合同履行地获取可能更方便快捷。如果不争取劳动仲裁地，可能会面临证据收集困难的问题，影响仲裁结果。

不过，也并非在所有情况下都必须争取劳动仲裁地。如果用人单位所在地和劳动合同履行地差异不大，或者劳动者在各方面都具有足够的资源和能力应对在用人单位所在地进行仲裁，那么不争取劳动仲裁地也不会产生重大影响。

综上所述，虽然法律赋予了当事人选择劳动仲裁地的权利，但是否一定要争取，要结合自身实际情况，权衡利弊后做出决定。