工伤了就不能交住房公积金吗？

首先，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工的一项重要福利，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在工伤期间，其与单位的劳动关系依然存在，仍然属于在职职工。

所以，工伤和交住房公积金之间并没有直接的关联。只要职工与单位的劳动关系存续，单位就有义务按照规定为职工缴存住房公积金。如果单位以职工工伤为由停止为其缴存住房公积金，这种做法是不合法的。职工可以与单位进行沟通协商，要求单位恢复缴存住房公积金。如果协商不成，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。