案例分析是否属于劳动仲裁的管理范围？

在探讨案例分析是否属于劳动仲裁管理范围之前，我们先明确一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要是为了解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用本法的劳动争议范围，包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

案例分析本身并不是一个具体的、能直接对应到上述劳动争议类型的事项。案例分析通常是对一个劳动纠纷案例进行研究、剖析，以找出案例中的问题、法律适用情况等。它更像是一种学术或者分析行为，而不是一个具体的争议事件。

劳动仲裁管理的是实际发生的劳动争议，也就是用人单位和劳动者之间因为具体的劳动权利和义务产生了分歧，并且这种分歧需要通过仲裁程序来解决。比如，劳动者认为用人单位拖欠工资，这是一个实际的劳动争议，可以申请劳动仲裁。但如果只是对一个虚构或者已经处理完毕的劳动纠纷案例进行分析，这个分析过程是不属于劳动仲裁管理范围的。

然而，如果案例分析是基于正在发生的劳动争议，并且当事人希望通过分析案例来为自己在劳动仲裁中的主张提供依据，那么案例分析就与劳动仲裁有了间接的联系。但即便如此，劳动仲裁委员会关注的还是实际的劳动争议本身，而不是案例分析这个行为。

综上所述，单纯的案例分析不属于劳动仲裁的管理范围。劳动仲裁处理的是实际的、具体的劳动争议事项，而案例分析更多是一种辅助性的研究手段。