公司开除员工是否需要赔偿？

公司开除员工是否需要赔偿，要分不同的情况来看。首先我们来解释一个关键概念，那就是“违法解除劳动合同”。简单来说，就是公司没有按照法律规定的条件和程序，就把员工给开除了。在这种情况下，公司是需要向员工支付赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，也存在一些公司开除员工不需要赔偿的情况。比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司开除员工是合法的，无需支付赔偿。

所以，公司开除员工是否要赔偿，关键在于公司开除员工的行为是否符合法律规定。员工遇到被开除的情况时，要根据自身实际情况，对照法律规定来判断公司的行为是否合法，以维护自己的合法权益。