公司主动开除员工需要给予什么补偿？

公司主动开除员工，需要根据不同的情形给予相应的补偿或赔偿，下面为您详细分析。

第一种情形是公司合法解除劳动合同且无需支付补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。简单来说，就是员工自身有重大过错，公司开除是合理合法的，不用额外给钱。

第二种情形是公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，这种情况下公司要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

第三种情形是公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有正当理由就开除员工，就是违法解除，要给员工双倍的经济补偿。