公司裁员赔偿标准是否包括公积金？

公司裁员赔偿标准是否包括公积金，需要从法律规定以及赔偿的性质等方面来分析。

首先，我们要明白公司裁员赔偿通常指的是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从这个法律规定中可以看出，经济补偿金的计算基数是劳动者的工资收入。而公积金并不属于工资的范畴。工资一般是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。公积金是用人单位和劳动者按照规定缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，它和工资是不同性质的款项。

所以，通常情况下，公司裁员赔偿标准是不包括公积金的。不过，如果用人单位没有按照规定为劳动者缴存公积金，劳动者可以根据《住房公积金管理条例》等相关规定，向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴应缴存的公积金。