如果企业不给买公积金，裁员时可以要求补偿吗？

首先，我们来分别看公积金和裁员补偿这两个方面。公积金，简单来说，就是单位和职工共同缴存的长期住房储金，它是为了帮助职工解决住房问题的一项福利。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。企业不给员工买公积金，这是违反该条例规定的行为。职工发现企业未依法缴存公积金，可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令企业限期办理；逾期不办理的，会处以1万元以上5万元以下的罚款。不过，目前法律并没有明确规定企业未买公积金需要对员工进行补偿。

其次，关于裁员补偿。裁员是用人单位解除劳动合同的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果企业裁员符合法律规定的程序和条件，员工是可以依法获得相应经济补偿的。

综上所述，企业不给买公积金，员工不能直接要求补偿，但可以通过向公积金管理中心投诉来解决。而在裁员方面，只要符合法定情形，员工是有权要求企业给予经济补偿的。