公司应聘审批一般审批什么？

公司应聘审批是公司在招聘过程中对求职者进行全面评估和筛选的重要环节，其审批内容涉及多个方面。

首先是基本信息核实。公司会审查求职者填写的个人信息是否真实准确，比如年龄、性别、联系方式等。这是为了确保公司能与求职者有效沟通，同时保证信息的真实性。依据《民法典》的诚实信用原则，求职者有义务如实提供个人信息，若提供虚假信息，可能导致劳动合同无效。

其次是教育背景审查。公司会核实求职者的学历、学位证书等相关材料的真实性，还会关注所学专业是否与应聘岗位匹配。比如招聘软件开发岗位，公司可能更倾向于计算机相关专业的求职者。《中华人民共和国高等教育法》规定了学历证书的合法性和有效性，虚假学历证书是不被认可的。

再者是工作经历验证。公司会向求职者之前的工作单位核实其工作经历的真实性，包括职位、工作时间、工作表现等。这有助于公司了解求职者的工作能力和职业素养。根据《劳动合同法》，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

另外，公司还会进行技能和能力评估。对于一些技术岗位，可能会进行专业技能测试；对于管理岗位，可能会考察领导能力、沟通能力等。这是为了确保求职者具备胜任岗位的能力。

最后，部分公司还会进行背景调查，比如查看求职者是否有违法犯罪记录等。这是为了保障公司的安全和正常运营。