录用证明是由公司准备还是个人准备？

录用证明通常是由公司来准备的。从法律和实际操作的角度来说，录用证明是公司对员工录用意向和相关录用信息的一种确认文件。

录用证明本质上是公司单方面做出的录用意思表示，它代表着公司认可该员工符合岗位要求，并决定录用该员工。公司掌握着招聘流程、岗位信息、录用标准等核心内容，由公司来准备录用证明可以保证其内容的准确性和权威性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在正式建立劳动关系之前，录用证明就是公司发出录用意向的一种书面体现。公司需要明确录用员工的岗位、薪资、入职时间等关键信息，这些信息是基于公司的招聘决策和安排的，只有公司才有权利和能力来确定并提供。

如果让个人准备录用证明，可能会出现信息不准确、不完整等问题，无法真正代表公司的录用意愿。而且，录用证明一般会加盖公司公章，这也是公司对录用行为负责的一种体现，所以由公司准备录用证明是合理且必要的。